Een ontslag is uiteraard nooit prettig (verlies van een baan, van aanzien, …), maar de begeleiding die daaruit kan voortvloeien, moet de betrokken werknemer leiden naar een nieuwe kans en moet perspectief bieden.

Outplacement maakt de situatie niet minder dramatisch, maar de juiste omkadering zorgt ervoor dat de moeilijke momenten die op een ontslag volgen, geen obstakel vormen voor de nieuwe opportuniteiten die zich voor de betrokken werknemers kunnen aandienen.  Outplacement heeft immers tot doel verder te kijken dan deze eerste perceptie en biedt perspectief, het geeft de betrokkene de kans om zich op constructieve wijze opnieuw te engageren.

Werken is tenslotte zingeving, sociale contacten opbouwen, financiële onafhankelijkheid.  Werken draagt bij tot persoonlijk geluk.

Outplacement is dus een nuttig en doeltreffend instrument waarmee een situatie kan worden opgevangen die vanuit menselijk en sociaal oogpunt vaak moeilijk is om mee om te gaan.